Gleichstellungsindex von Frauen und Männern
Im Jahr 2022 erhält ACOME SA eine Note von 86 Punkten im Index der Gleichstellung von Frauen und Männern – seinerseits eine der Vorkehrungen, die durch das französische Gesetz „zur freien Wahl der beruflichen Zukunft“ vom 5. September 2018 eingeführt wurden. Gemäß diesem Gesetz, das die Gleichstellung in den französischen Unternehmen vorantreiben soll, müssen die Unternehmen seither den Gleichstellungsindex berechnen und veröffentlichen.
Fünf zu berücksichtigende Indikatoren
Mit dem Index wird die Situation anhand einer 100-Punkte-Skala und ausgehend von 5 Indikatoren bewertet:
- Das geschlechtsspezifische Lohngefälle
- Der Unterschied bei individuellen Lohnerhöhungen zwischen Männern und Frauen
- Der Unterschied in der Beförderungsrate
- Der Prozentsatz der weiblichen Mitarbeiter, die bei ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung bekommen haben
- Die Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts innerhalb der zehn Arbeitnehmer mit den höchsten Gehältern.
ACOME SA verbessert seine Punktzahl um 3 Punkte im Vergleich zu 2021
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ACOME SA |
Punkte im Jahr 2022 |
Maximale Anzahl von Indikatorpunkten |
Maximale Punktzahl für berechenbare Indikatoren |
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Das geschlechtsspezifische Lohngefälle |
38 |
40 |
40 |
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Der Unterschied bei individuellen Lohnerhöhungen zwischen Männern und Frauen |
20 |
20 |
20 |
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Der Unterschied in der Beförderungsrate |
15 |
15 |
15 |
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Der Prozentsatz der weiblichen Mitarbeiter, die bei ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung bekommen haben |
Nicht kalkulierbar |
15 |
0 |
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Die Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts innerhalb der zehn Arbeitnehmer mit den höchsten Gehältern |
0 |
10 |
10 |
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Summe der berechenbaren Kennzahlen |
73 |
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85 |
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INDEX (sur 100 points) |
86 |
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100 |
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Repräsentationsgefälle bei Führungskräften |
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Frauenanteil unter den Führungskräften |
17 % |
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Männeranteil unter den Führungskräften |
83 % |
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Repräsentationsgefälle unter den Mitgliedern der Leitungsgremien |
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Anteil von Frauen unter den Mitgliedern der Leitungsgremien |
42 % |
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Anteil der Männer unter den Mitgliedern der Leitungsgremien |
58 % |