Warum ACOME?

Eine Position bei ACOME  anzunehmen bedeutet, sich einem internationalen, innovativen Industriekonzern anzuschließen, der für die Entwicklung und Herstellung von High-Tech-Verkabelungssystemen, Rohren sowie Zubehör für Telekommunikation, Automobilindustrie und Bauwesen anerkannt ist.

Unsere Produkte befinden sich am Drehkreuz der großen Entwicklungen der Gesellschaft und der neuen Technologien: Hochgeschwindigkeitsnetze, 5G, Elektrofahrzeuge, autonome und vernetzte Fahrzeuge, Wärmeregulierung usw.

ACOME ist weltweit in diesen verschiedenen Märkten tätig und verfügt über Produktionsstandorte in Frankreich, China, Brasilien und Marokko.

Um zur Leistung beizutragen und den Wandel von ACOME zu unterstützen, benötigen wir multidisziplinäre Teams, die sich im Rahmen unserer Herausforderungen einsetzen. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Know-how im Rahmen der Entwicklungsprojekte des Konzerns weiter auszubauen.

Im Einklang mit den Werten der Gruppe (Engagement, Exzellenz, Solidarität und Respekt) zielt unsere Personalpolitik darauf ab die Kompetenzen weiterzuentwickeln, die soziale Performance zu stärken und die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu fördern.

ACOME SA ist die größte Arbeitergenossenschaft (SCOP) in Frankreich. Bei dieser Unternehmensform, einem Vorbild in Sachen Unternehmensdemokratie, werden alle Mitarbeiter der SCOP durch die Beteiligung am Kapital zu Mitgliedern der Genossenschaft.

Jeder Genossenschafter kann sein Stimmrecht in der Hauptversammlung nach dem Prinzip „1 Person = 1 Stimme“ ausüben, unabhängig von der Anzahl seiner Anteile. Die Mitarbeiter üben ihren Beruf in einem Umfeld aus, das von einer strategischen Vision, partizipativen und kollektiven Praktiken und gemeinsamen Werten geprägt ist.

ACOME hält die Lebensqualität am Arbeitsplatz für einen wesentlichen Effizienzfaktor. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird durch eine jährliche Befragung an den französischen Standorten beobachtet und analysiert. An seinen anderen Standorten ist ACOME seinen genossenschaftlichen und humanistischen Werten treu und bemüht sich beste Praktiken bei der Personalverwaltung zu fördern.

Der Beitritt zum UN Global Compact 2005 war eine Gelegenheit, das Engagement für die Achtung der Menschenrechte am Arbeitsplatz, der Umwelt und der Geschäftsethik zu bekräftigen.