Index égalité femmes-hommes
Pour l’année 2022, ACOME SA obtient une note de 86 points à l’index de l’égalité femmes - hommes, l’une des dispositions introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018. En application de cette loi, qui vise à faire progresser les entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes en France, les entreprises doivent désormais calculer et publier, chaque année cet index.
Cinq indicateurs à prendre en compte
L’Index évalue notre situation sur une échelle de 100 points à partir des 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- L’écart de répartition des promotions ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
ACOME SA améliore son score de 3 points par rapport à 2021
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ACOME SA |
Points 2022 |
Nombre de points maximum de l’indicateur |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
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Ecart de rémunération (en %) |
38 |
40 |
40 |
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Ecart d'augmentations individuelles (en points de %) |
20 |
20 |
20 |
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Ecarts de promotions (en points de %) |
15 |
15 |
15 |
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Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%) |
Non calculable |
15 |
0 |
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
10 |
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Total des indicateurs calculables |
73 |
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85 |
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INDEX (sur 100 points) |
86 |
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100 |
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Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants |
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Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants |
17 % |
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Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants |
83 % |
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Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes |
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Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes |
42 % |
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Pourcentage d'hommes parmi les membres des instances dirigeantes |
58 % |