Evoluer

Maintenir les salariés au plus haut niveau de technicité et d’expertise est un enjeu que l’entreprise traite par un investissement massif dans la formation professionnelle. Nous proposons à nos collaborateurs une offre de formations large et diversifiée pour maintenir nos standards de qualité et viser l’excellence opérationnelle au quotidien, mais aussi pour faciliter la mobilité en créant des passerelles entre nos filières et métiers.

En 2019, ACOME a ouvert son Ecole de la performance proposant ainsi à ses experts une certification interne reconnaissant leurs compétences en matière d’amélioration continue dans leur domaine. Ce nouveau dispositif facilite la transmission de la culture de la performance dans toute l’entreprise.

ACOME s’appuie sur sa maîtrise de l’ingénierie de formation pour concevoir des programmes de formation adaptés à ses besoins.

L’alternance : en France, ce sont chaque année plusieurs promotions d’une quinzaine de personnes – le plus souvent intérimaires – qui sont intégrées en contrat de professionnalisation pour préparer un certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) de conducteur de ligne de production. Cette formation des contrats de professionnalisation est proposée dans une logique de pré-embauche et constituent une filière de recrutement performante.

Formatec : ce programme de formation a été conçu pour favoriser l’évolution des opérateurs vers une fonction de technicien. ACOME dispose ainsi d’un vivier de salariés formés, prêts à assumer des fonctions techniques aux compétences élargies. C’est aussi un puissant levier de promotion interne et de reconnaissance des compétences acquises offrant la possibilité aux collaborateurs de se positionner sur des postes nécessitant des compétences techniques.

Ecole de maintenance : afin de renforcer ses compétences dans le domaine de la maintenance électrotechnique, ACOME a également choisi de créer son Ecole interne de maintenance. Ce programme de formation qualifiante recrute au sein du réseau des opérateurs de maintenance de premier niveau et d’électrotechniciens ayant pris leurs fonctions récemment. Ce programme s’appuie sur une semaine de formation pratique en immersion tous les deux mois et l’accompagnement individualisé d’un tuteur interne.

Très attachés à leur entreprise, les salariés d’ACOME vivent des carrières riches en expériences compte tenu du niveau élevé de mobilité fonctionnelle au sein du Groupe. À titre d’exemple, 131 changements de fonction et 114 évolutions de classification ont eu lieu en 2018 au sein d’ACOME SA.